Overheid

Overheidsorganisaties die regelmatig personeel inhuren (meer dan 10 fte per jaar), worden in toenemende mate aangesproken op de rechtmatigheid, doelmatigheid en transparantie. Dit zorgt ervoor dat bestuurders een professioneel inhuurproces steeds nadrukkelijker op de agenda plaatsen. Het inhuurproces dat Staffing MS voor de overheid beheert, voldoet aan alle criteria rondom rechtmatigheid en doelmatigheid. Op deze manier nemen wij het complete inhuurproces uit handen van  overheidsorganisaties zodat zij zich kunnen concentreren op uitvoering van hun primaire processen.

Staffing MS heeft speciaal voor overheidsorganisaties een Dynamisch Aankoopsysteem (DAS) ingericht. Dit biedt direct en zonder zorgen de volgende voordelen:

• Rechtmatigheid van aanbesteding (transparant, objectief, zonder uitsluiting van partijen, formele Europese aanmelding).
• Grip hebben op de externe inhuur.
• Toenemende druk van politiek en accountants op het kunnen verantwoorden van uitgaven aan externe inhuur (complete inhuurdossiers met sluitende administratie en facturatie).
• Realiseren kostenbesparing.
• Interne mobiliteit, regionale mobiliteit, collegiale mobiliteit.
• Opbouwen van expertise op nieuwe werkgebieden als: Jeugdzorg, ouderenzorg, AWBZ en additionele taken op het gebied van Werk en Inkomen (gemeenten).
• Borging invulling SROI (Social Return on Investment) doelstellingen.

Gezamenlijk zorgen we dat de regie op de flexibele schil volledig bij de inlener ligt.