Facility for Future event

/in /door

Op 19 januari is staffing Management Services aanwezig op Facility for Future.
Tijdens deze beurs zal er een lezing gegeven worden door Marcel Olislagers en Rob Westerik met als thema:

‘’Communicatie rondom professionele duurzaamheid als strategische prioriteit voor Bedrijfsreputatie’’

Wouter Waaijenberg van Staffing Management Services zal bezoekers ontvangen op de stand van Beatiful Cups waarna hij deze begeleidt naar het theater waar de lezing gehouden zal worden. Er zijn 60 zitplaatsen beschikbaar, dus meld u op tijd aan!

Daarnaast kunt u op de beurs kennismaken met Beautiful Cups die zich inzet voor het recyclen van koffiebekers.

Wanneer u geïnteresseerd bent verzoeken wij u aan te melden voor de beurs op de site www.facilityforfuture.nl U kunt dan de beurs gratis bezoeken op 18, 19 en 20 januari. Wilt u aanwezig zijn bij de lezing die wij aanbieden, dan verzoeken wij u dit kenbaar te maken door een mail te sturen naar Lezing@beautifulcups.nl voorzien van uw naam en organisatie.

Belastingdienst keurt modelovereenkomst Bovib goed

/in /door

De Belastingdienst heeft de modelovereenkomst van de Brancheorganisatie voor intermediairs en brokers (Bovib) positief beoordeeld. Dat is goed nieuws voor de leden van de Bovib, maar met name voor opdrachtgevers en zelfstandigen: zolang zij conform deze overeenkomst werken kunnen zij ‘veilig’ via een intermediair aan de slag en hoeven zij zich geen zorgen te maken over (na)-heffingen van de Belastingdienst.

De invoering van de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) in mei van dit jaar zorgt ervoor dat opdrachtgevers en opdrachtnemers samen verantwoordelijk zijn voor de fiscale gevolgen van de arbeidsrelatie. Door te werken met modelovereenkomsten kan hier invulling aan worden gegeven. Het oorspronkelijke doel van de modelovereenkomsten is dat de Belastingdienst daarmee vooraf zekerheid kan bieden aan opdrachtgevers dat ze met zelfstandigen mogen werken. De Bovib heeft echter aanwijzingen dat sinds de invoering van deze wet 150.000 opdrachten niet zijn ingevuld door zelfstandigen en hier lijkt nog geen verandering in te komen sinds staatssecretaris Wiebes de handhaving van de wet heeft opgeschort. Dit laat onverlet dat de leden van de Bovib zich aan de wet willen houden. De huidige gedoogconstructie brengt hier geen verandering in. Rob de Laat, voorzitter van de Bovib: “Er heerst nog steeds veel onzekerheid bij opdrachtgevers over de huidige gedoogsituatie. Niemand weet op dit moment waar hij aan toe is. Opdrachtgevers willen zekerheid dat ze zich aan de wet houden en de Bovib geeft hier namens hen gehoor aan met deze modelovereenkomst. De Bovib heeft altijd een constructieve houding aangenomen in het DBA-debat en hoewel wij pleiten voor een moratorium van twee jaar om de tijd te nemen om echt te werken aan een rechtvaardige arbeidsmarkt met een wettelijke verankering van de zelfstandige, zullen wij ons altijd voor onze opdrachtgevers inzetten om hen zekerheid te bieden dat ze voldoen aan de wet.”

De modelovereenkomst is bedoeld voor situaties van tussenkomst en wordt beschikbaar gesteld aan alle Bovib-leden. De Belastingdienst geeft in de begeleidende brief aan dat het werken volgens deze modelovereenkomst naar hun mening leidt tot werken buiten dienstbetrekking. Het verschil daarbij ten opzichte van reeds eerder goedgekeurde modelovereenkomst voor tussenkomst is dat bij de Bovib-modelovereenkomst een tweede overeenkomst met de klant hoort. Hierdoor bestaat er duidelijkheid in de gehele keten. Daarnaast zijn begrippen als “gezagsverhouding” en “persoonlijke arbeid” gedefinieerd en is het vage begrip “gebruikelijke duur”, als opgenomen in de algemene modelovereenkomst voor tussenkomst, in de Bovib overeenkomst niet opgenomen.

Staffing Management Services finalist in de Staffing Awards van 2016

/in /door

Tijdens de Dag van de Flexible Arbeid op donderdagmidag 19 januari 2017 in het Postillion Hotel in Amsterdam worden de Staffing Awards weer uitgereikt. Het gaat hier om de verkiezing van de beste intermediair, broker of MSP van het jaar 2016. Staffing Management Services heeft zich op basis van kwaliteit van de dienstverlening en algemene tevredenheid als finalist geplaatst voor de verkiezing.

Laat weten wat u van ons vindt via: https://ratecard.io/staffing-ms/review/5zOYz

Please rate us via : https://ratecard.io/staffing-ms/review/5zOYz

Staffing Management Services neemt activiteiten van De Poel Nederland over

/in /door

De Poel was sinds drie jaar actief in Nederland en heeft haar oorsprong in Groot-Brittannië. Daar is het bedrijf marktleider op het gebied van managed services met een jaaromzet van circa 600 miljoen euro en grote internationale klanten als Carlsberg, McCain, British Gas, en SITA Suez. Wijziging van eigendomsstructuur en focus op de thuismarkt heeft de Poel doen besluiten de activiteiten in Nederland te stoppen. Staffing Management Services heeft recent overeenstemming bereikt om de activiteiten en de commerciële pijplijn van de Poel Nederland over te nemen. Met name het feit dat Staffing Management Services evenals de Poel een onafhankelijke en neutrale managed service provider is maakte dit tot een logische stap.

Wet DBA – Niet van de baan

/in /door

Niet afgeschaft, niet in de ijskast, niet in de ban, niet van de baan. De Wet DBA is er nog. Maar wat heeft Wiebes dan wel gezegd? Daarvoor is het belangrijk om zowel de brief te lezen die hij op 18 november 2016 naar de Tweede Kamer stuurde en het bijgaande rapport van de Commissie Boot.

In samenvatting stelt Wiebes het volgende:

  1. Hij onderkent dat de Wet DBA niet werkt zoals die moet werken. Er worden problemen gecreëerd aan de bovenkant van de markt (omdat er vaak een gezagsverhouding is), terwijl de problemen aan de onderkant van de markt niet worden opgelost (omdat de clausule vrije vervanging de kwetsbare zzp’er per definitie een kans op een dienstbetrekking ontzegt).
  2. Zowel Wiebes als de commissie Boot handhaven de modelovereenkomst als werkvorm.
  3. Er wordt een nieuwe tweedeling aangebracht: Goedwillende en Kwaadwillende Opdrachtgevers. Hierbij geldt de volgende definitie: Kwaadwillend is de opdrachtgever of opdrachtnemer die opzettelijk een situatie van evidente schijnzelfstandigheid laat ontstaan of voortbestaan, omdat hij weet – of had kunnen weten – dat er feitelijk sprake is van een dienstbetrekking (en daarmee een oneigenlijk financieel voordeel behaalt en/of het speelveld op een oneerlijke manier aantast).
  4. Voor Goedwillende Opdrachtgevers geldt uitstel van handhaving tot januari 2018. Bovendien geldt dat na controle niet direct boetes volgen, maar eerst een waarschuwing.
  5. Voor Kwaadwillende Opdrachtgevers geldt handhaving per 1 mei 2017 onverkort en worden direct boetes opgelegd terugkijkend tot 1 mei 2016.
  6. De extra tijd tot 1 januari 2018 wordt gebruikt om aanbevelingen van de Commissie Boot nader te onderzoeken en op te volgen, indien nodig kan de termijn nog verder uitgesteld worden.


Wat betekent dit voor Opdrachtgevers?

Van belang is dat Opdrachtgevers door de Belastingdienst worden gezien als Goedwillend. Wat dat precies betekent en waar de scheidslijn ligt met Kwaadwillend, weten wij nog niet, we verwachten meer duidelijkheid hierover na het debat eerste week december. We vermoeden wel dat kennis van de Wet DBA  en het  (beginnen met) werken met modelovereenkomsten een minimale vereiste is om niet als Kwaadwillend te boek te staan.


Advies Staffing Management Services:

  1. Zorg dat u begint met uw voorbereiding op implementatie van de wet DBA en dat u maandelijks voortgang laat zien.
  2. Adopteer het werken met modelovereenkomsten
  3. Probeer alvast voor te sorteren op de criteria of indicatoren die de Commissie Boot noemt. Wij bespreken ze op ons seminar op 1 december, Hotel New York, Rotterdam.

Reden temeer voor een verhelderend bezoek aan ons DBA event op 1 december 2016 in Hotel New York in Rotterdam. Tot de 1e!

Bijlages

Staffing MS finalist van de ‘Staffing Awards’

/in /door

We zouden het zeer waarderen als u uw mening over onze dienstverlening zou willen delen. Hiervoor kunt u inloggen op: https://ratecard.io/staffing-ms

Het is de derde keer dat de verkiezing wordt georganiseerd, en daarmee is het de langstlopende verkiezing op haar gebied. Op basis van referenties van klanten en kandidaten, een online vragenlijst voor de organisatie en een video-interview met het management wordt de ranglijst door een gerenommeerde jury bepaald. Er worden Staffing Awards uitgereikt op basis van hoofdactiviteit, aantal medewerkers en omzetniveau.

TWM Event

/in , /door

EERSTE JAARCONGRES TOTAL WORKFORCE MANAGEMENT

De arbeidsmarkt trekt aan, vaste functies worden moeilijk vervuld, flex neemt toe en de wet DBA zorgt voor vraagtekens. Het werven en managen van vast en flex wordt één proces. Daarom dit eerste jaarcongres ‘Total Workforce Management’ waarvoor we u van harte uitnodigen.

We ontvangen u graag op donderdag 8 december vanaf 13.30 uur in Buitenplaats Sparrendaal te Driebergen. Het programma duurt tot circa 17.15 uur, aansluitend is er een borrel. Er zijn geen kosten verbonden aan deelname en u kunt uzelf aanmelden via deze link: https://www.staffingms.com/inschrijf-formulier-twm-evenement-8-december/

Met eventuele vragen kunt u contact opnemen met Rob van de Ven, rob.vandeven@staffingms.com, +31 6 50 87 93 88.

Na afloop van deze middag bent U voorbereid op de arbeidsmarkt van 2017!

We hopen u te zien op donderdagmiddag 8 december in de prachtige Buitenplaats Sparrendaal in Driebergen.

Voor wie?
Organisaties met een behoorlijk volume in personele instroom (vast & flex). Meer specifiek van deze organisaties de volgende functionarissen:

  • Directies
  • Verantwoordelijken of seniors in HR, Recruitment, Inkoop en Legal
  • Inhurende managers

Waar?
Buitenplaats Sparrendaal
Hoofdstraat 89
3971 KE Driebergen

Programma:

  • 13:30 uur – Ontvangst en registratie
  • 14:00 uur – Aanvang programma en opening
    – Joanne Littooij
  • 14:05 uur – “Krapte en overvloed op de arbeidsmarkt van 2017”
    –     Geert-Jan Waasdorp, directeur Intelligence Group
  • 14:35 uur – “De Wet DBA in 2017″
    –     Rob de Laat, directeur Staffing Management Services
  • 15:00 uur – Pauze
  • 15:30 uur – “Vast én flex via de workforce desk”
    –     Marieke van Heek, manager Recruitment Services Compagnon
  • 16:00 uur – “Arbeidsmarkthervorming: uithuilen en opnieuw beginnen”
    –     Dr Matthijs Bouman, Columnist FD, Commentator RTL-Z, Bekend van radio en tv 
  • 17:00 uur – Afsluiting en discussie
    – Joanne Littooij
  • 17:15 uur- Borrel

Organiserende Bedrijven:

staffinglogo
Staffing Management Services is de grootste onafhankelijke managed service provider in Nederland: de professionele dienstverlener die voor haar klanten in bedrijfsleven, overheid, zorg en onderwijs het complete inhuurproces van flexibele arbeid organiseert, regisseert, faciliteert en uitvoert. Het kantoor is gevestigd in Rotterdam.

compagnon-logo
Compagnon is HR-specialist en biedt complete oplossingen voor recruitment-, flex- en careermanagement. Wij helpen mensen en organisaties succesvol te zijn op de arbeidsmarkt. Het proces van instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers is ons specialisme. We willen een echte compagnon zijn door zowel op relatie als op resultaat hoog te scoren. Daar mag u ons op aanspreken. Zo werken we aan onderling vertrouwen als basis voor een optimale samenwerking en gezamenlijke groei. We zijn u graag van dienst!

intelligence-group
Betrouwbare, objectieve en actuele kennis van de arbeidsmarkt wordt steeds belangrijker om de juiste medewerkers te vinden, te behouden en naar nieuw werk te begeleiden. Ons doel is om met behulp van onze data vraag en aanbod op de arbeidsmarkt bij elkaar te brengen. Dat doen we door onze kennis en data op een toegankelijke en praktische manier te vertalen in kansen en perspectief op groeps- en individueel niveau.


bouman
Bouman is columnist bij Het Financieele Dagblad en website Z24. Daarnaast is hij beurscommentator bij RTL Z. Ook schuift hij regelmatig aan tafel bij het programma De Wereld Draait Door als deskundige.

 

Wet DBA: Wat te doen voor 1 mei 2017?

/in /door
WET DBA: WAT TE DOEN VOOR 1 MEI 2017?

1 DECEMBER 2016 | HOTEL NEW YORK, ROTTERDAM

 

Geachte relatie,

De Wet DBA is inmiddels een half jaar actief. Vakspecialisten, bestuurders, prominenten, journalisten, iedereen heeft inmiddels zijn zegje wel gedaan. Kort samengevat: we vinden het allemaal niet leuk. Maar wat moeten inlenende organisaties doen? In het voortgangsdebat heeft de staatssecretaris het nog een keer scherp gesteld: de Wet blijft en vanaf 1 mei 2017 wordt er gehandhaafd.

Wat hebben opdrachtgevers inmiddels gedaan om aan de wet te voldoen? Wat zijn de nieuwe (on)mogelijkheden voor het inzetten van ZZP? Wat moet er in elk geval voor 1 mei 2017 gebeuren? Wat kunnen opdrachtgevers verwachten van een intermediair? En wat niet?

Samen met kennispartners Mazars Accountants (specialist loonbelasting), Pellicaan Advocaten (specialist arbeidsrecht) en Netive (VMS leverancier) stellen we vast wat inleners tussen nu en 1 mei 2017 minimaal moeten doen om nog succesvol met ZZP te kunnen werken en naheffingen en boetes te voorkomen. Bovendien wordt vanuit branche-organisatie BOVIB duidelijk gemaakt wat inleners van intermediairs mogen verwachten.

In één dagdeel op de hoogte

Omdat wij merken dat de precieze invulling van de wet DBA én de bijbehorende gevolgen nog steeds veel vragen opleveren bij onze klanten, willen wij u graag uitnodigen voor onze sessie “Wet DBA: wat te doen voor 1 mei 2017” op donderdagmiddag 1 december 2016, tussen 13.30 en 17.00 uur.

In één middag behandelen wij de ins en outs rondom de nieuwe wet en vooral wat deze betekent voor uw organisatie én welke maatregelen u kunt nemen om veilig te kunnen blijven inhuren. Sprekers zijn onder andere Jasper van der Voet (Advocaat arbeidsrecht bij Pellicaan Advocaten), Casper Vollebregt (Belastingadviseur bij Mazars Accountants) en Rob de Laat (Voorzitter branche organisatie BOVIB). Aanmelden voor het event kan via deze link

Programma

13.30 – 13.45Ontvangst
13.45 – 13.55Opening
13.55 – 15.00Wat zijn de juridische en fiscale gevolgen van de Wet DBA en
wat kunnen we van de Belastingdienst nog verwachten?
Mazars Accountants en Pellicaan Advocaten
15.00 – 15.15Pauze
15.15 – 15.45Wat kunt u verwachten van intermediairs?
Bovib
15.45 – 16-15Hoe kan een VMS u helpen met invoering van de Wet DBA?
Nétive VMS
16.15 – 16.45Actieplan tot 1 mei
Staffing Management Services
16.45 – 17.00Afsluiting
17.00 – 17.00Borrel in de Bilbliotheek van Hotel New York.
Heeft u nog vragen?

Neem dan contact op met Paul Oldenburg (Business Development Staffing MS) via paul.oldenburg@staffingms.com of 06 5385 7222.

 

Paul Oldenburg
Business Development
Heemraadssingel 149
Postbus 61216 | 3002 HE Rotterdam
T: 06-5385 7222   | F: +31 10 7600 901
https://www.staffingms.com

Rob de Laat (Bovib) “8 maanden norm als maximum duur opdracht is onwerkbaar en lost schijnzelfstandigheid niet op”

/in /door

8 maanden. Als een opdracht die een zelfstandige via een bureau doet langer loopt, dan wijst dat op werknemerschap. Bij een kortere termijn moet de Belastingdienst aantonen dat er géén sprake is van een dienstbetrekking. Zo staat in de voortgangsrapportage van Staatssecretaris Wiebes over de Wet DBA.

Volgens Rob de Laat, voorzitter van brancheorganisatie Bovib, is deze 8 maanden norm “Onwerkbaar.” Belangrijker: schijnzelfstandigheid wordt er niet mee aangepakt.

Lees hier het artikel

Rob de Laat (Bovib) “8 maanden norm als maximum duur opdracht is onwerkbaar en lost schijnzelfstandigheid niet op”

/in /door

8 maanden. Als een opdracht die een zelfstandige via een bureau doet langer loopt, dan wijst dat op werknemerschap. Bij een kortere termijn moet de Belastingdienst aantonen dat er géén sprake is van een dienstbetrekking. Zo staat in de voortgangsrapportage van Staatssecretaris Wiebes over de Wet DBA.

Volgens Rob de Laat, voorzitter van brancheorganisatie Bovib, is deze 8 maanden norm “Onwerkbaar.” Belangrijker: schijnzelfstandigheid wordt er niet mee aangepakt.

Lees hier het artikel