In een tijdperk waarin de arbeidsmarkt voortdurend verandert, is het essentieel om goed geïnformeerd te zijn over de nieuwste trends en ontwikkelingen. Dit geldt zeker voor de snelgroeiende groep zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) in Europa. Met trots presenteren we de nieuwste Talent Monitor, een uitgebreid rapport dat een diepgaande analyse biedt van de Europese zzp-markt en de unieke positie van Nederland hierin.

Nederland versus Europa

Nederland staat bekend om zijn flexibele arbeidsmarkt, mede vormgegeven door pioniers als wijlen Frits Goldschmeding. Toch blijkt uit de Talent Monitor dat de dynamiek van de Nederlandse arbeidsmarkt, vooral als het gaat om flexibele contractvormen, niet één-op-één kan worden toegepast op de rest van Europa. In Nederland zien we een sterke nadruk op hybride contractvormen en een groeiend aantal zzp’ers. Maar in veel andere Europese landen ligt de nadruk anders: vast is er vaak minder flexibel, en flex is minder vast.

De demografie van Europese zzp’ers

Een van de meest opvallende bevindingen uit het rapport is dat oudere zzp’ers (55+) dominant zijn in Europa, terwijl jongeren (onder de 30) veel minder vaak kiezen voor zelfstandig ondernemerschap. Dit staat in schril contrast met de veelal Nederlandse gedachte dat jongeren juist de drijvende kracht zijn achter de groei van het aantal zzp’ers. Deze bevindingen bieden waardevolle inzichten voor beleidsmakers en werkgevers die zich richten op de Europese arbeidsmarkt.

De groei van vrouwelijke zzp’ers

Een ander belangrijk inzicht uit de Talent Monitor is de opkomst van vrouwelijke zzp’ers in Europa. In de afgelopen 15 jaar is het aantal vrouwelijke zelfstandigen gestaag gegroeid, en in sommige landen, zoals Luxemburg, zijn vrouwen nu zelfs in de meerderheid binnen de zzp-groep. De data toont een directe relatie tussen de mate van emancipatie in een land en het aandeel vrouwelijke zzp’ers. Dit betekent dat landen met meer gendergelijkheid een grotere groep vrouwelijke zelfstandigen kennen.

Waarom is dit rapport belangrijk voor u?

De Talent Monitor 2024 is een onmisbaar instrument voor iedereen die zich bezighoudt met de arbeidsmarkt, zowel in Nederland als daarbuiten. Het biedt cruciale inzichten voor:

• Wetgevers: Voor een breder begrip van hoe de Nederlandse arbeidsmarkt zich verhoudt tot die van andere Europese landen.
• Opdrachtgevers: Voor het ontwikkelen van een effectieve, internationaal georiënteerde recruitmentstrategie.
• Zzp’ers: Om inzicht te krijgen in de verschillen tussen zelfstandig ondernemerschap in Nederland en de rest van Europa.

Het volledige rapport is gratis te downloaden op headfirst.group.

Over Talent Monitor

Intelligence Group en HeadFirst Group, waar Staffing Management Services onderdeel van is, stellen elk kwartaal op basis van de recruitment- en arbeidsmarktdata van Intelligence Group, gecombineerd met de inhuurdata van HeadFirst Group unieke inzichten over arbeidsmarkt gerelateerde thema’s ter beschikking. Beide databronnen zijn gestructureerd opgeslagen, conform de ISCO-norm.

Het is geen verrassing dat er sprake is van (onbewuste) bias bij recruiters, opdrachtgevers of werkgevers als het gaat om het aantrekken van mannelijk en vrouwelijk werkenden. Minimaal een paar keer per jaar koppen de kranten over de enorme salariskloof tussen beide geslachten. Echter, wat professionals betreft, is het verschil in uurtarief zeer klein geworden en – nog belangrijker – niet meer statistisch verklaarbaar door geslacht.

Toch laten de resultaten van deze Talent Monitor de wenkbrauwen fronsen. Voorbeelden van in het oog springende conclusies zijn dat:

• Vrouwen, niet significant maar wel structureel, een lager tarief krijgen c.q. accepteren dan mannen voor hetzelfde werk. Dat scheelt gemiddeld 1 á 2 euro per uur.
• Factoren als werkervaring, vakgebied en opleidingsniveau zijn wel bepalend voor afwijkende uurtarieven, evenals de mate waarin het beroep van zelfstandig professional de belangrijkste dagelijkse bezigheid is. Met andere woorden, zelfstandig professionals die hun werk combineren met andere activiteiten zoals vrijwilliger, huisman of -vrouw zijn, ontvangen doorgaans een lager uurtarief.
• Vrouwen zijn succesvoller dan mannen in het verkrijgen van opdrachten. Vrouwelijke zelfstandig professionals zonder tussenkomst van een bureau zijn 68% succesvoller in het scoren van een opdracht dan mannelijke zelfstandig professionals zonder bureau.
• Zelfstandig professionals zonder bureau zijn succesvoller in het scoren van een opdracht dan als ze via een bureau worden aangeboden.
• Mannelijke professionals zijn veel actiever op de arbeidsmarkt dan vrouwen en worden opvallend meer benaderd dan vrouwen.

Deze en meerdere verrassende inzichten benadrukken maar weer hoe belangrijk het is om data te gebruiken om inspanningen te meten en bias te voorkomen. En niet te vergeten om te benchmarken met markt- en doelgroepdata. Het buikgevoel vertegenwoordigt niet langer de marktdynamiek. Organisaties die hun cijfers, zowel intern als extern, op orde hebben zijn aantoonbaar succesvoller in bemiddeling, groei en winstgevendheid.

Het volledige rapport is gratis te downloaden op headfirst.group.

Over Talent Monitor

Intelligence Group en HeadFirst Group, waar Staffing MS onderdeel van is, stellen elk kwartaal op basis van de recruitment- en arbeidsmarktdata van Intelligence Group, gecombineerd met de inhuurdata van HeadFirst Group unieke inzichten over arbeidsmarkt gerelateerde thema’s ter beschikking. Beide databronnen zijn gestructureerd opgeslagen, conform de ISCO-norm.