Staffing MS finalist van de ‘Staffing Awards’

/in /door

We zouden het zeer waarderen als u uw mening over onze dienstverlening zou willen delen. Hiervoor kunt u inloggen op: https://ratecard.io/staffing-ms

Het is de derde keer dat de verkiezing wordt georganiseerd, en daarmee is het de langstlopende verkiezing op haar gebied. Op basis van referenties van klanten en kandidaten, een online vragenlijst voor de organisatie en een video-interview met het management wordt de ranglijst door een gerenommeerde jury bepaald. Er worden Staffing Awards uitgereikt op basis van hoofdactiviteit, aantal medewerkers en omzetniveau.

TWM Event

/in , /door

EERSTE JAARCONGRES TOTAL WORKFORCE MANAGEMENT

De arbeidsmarkt trekt aan, vaste functies worden moeilijk vervuld, flex neemt toe en de wet DBA zorgt voor vraagtekens. Het werven en managen van vast en flex wordt één proces. Daarom dit eerste jaarcongres ‘Total Workforce Management’ waarvoor we u van harte uitnodigen.

We ontvangen u graag op donderdag 8 december vanaf 13.30 uur in Buitenplaats Sparrendaal te Driebergen. Het programma duurt tot circa 17.15 uur, aansluitend is er een borrel. Er zijn geen kosten verbonden aan deelname en u kunt uzelf aanmelden via deze link: https://www.staffingms.com/inschrijf-formulier-twm-evenement-8-december/

Met eventuele vragen kunt u contact opnemen met Rob van de Ven, rob.vandeven@staffingms.com, +31 6 50 87 93 88.

Na afloop van deze middag bent U voorbereid op de arbeidsmarkt van 2017!

We hopen u te zien op donderdagmiddag 8 december in de prachtige Buitenplaats Sparrendaal in Driebergen.

Voor wie?
Organisaties met een behoorlijk volume in personele instroom (vast & flex). Meer specifiek van deze organisaties de volgende functionarissen:

  • Directies
  • Verantwoordelijken of seniors in HR, Recruitment, Inkoop en Legal
  • Inhurende managers

Waar?
Buitenplaats Sparrendaal
Hoofdstraat 89
3971 KE Driebergen

Programma:

  • 13:30 uur – Ontvangst en registratie
  • 14:00 uur – Aanvang programma en opening
    – Joanne Littooij
  • 14:05 uur – “Krapte en overvloed op de arbeidsmarkt van 2017”
    –     Geert-Jan Waasdorp, directeur Intelligence Group
  • 14:35 uur – “De Wet DBA in 2017″
    –     Rob de Laat, directeur Staffing Management Services
  • 15:00 uur – Pauze
  • 15:30 uur – “Vast én flex via de workforce desk”
    –     Marieke van Heek, manager Recruitment Services Compagnon
  • 16:00 uur – “Arbeidsmarkthervorming: uithuilen en opnieuw beginnen”
    –     Dr Matthijs Bouman, Columnist FD, Commentator RTL-Z, Bekend van radio en tv 
  • 17:00 uur – Afsluiting en discussie
    – Joanne Littooij
  • 17:15 uur- Borrel

Organiserende Bedrijven:

staffinglogo
Staffing Management Services is de grootste onafhankelijke managed service provider in Nederland: de professionele dienstverlener die voor haar klanten in bedrijfsleven, overheid, zorg en onderwijs het complete inhuurproces van flexibele arbeid organiseert, regisseert, faciliteert en uitvoert. Het kantoor is gevestigd in Rotterdam.

compagnon-logo
Compagnon is HR-specialist en biedt complete oplossingen voor recruitment-, flex- en careermanagement. Wij helpen mensen en organisaties succesvol te zijn op de arbeidsmarkt. Het proces van instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers is ons specialisme. We willen een echte compagnon zijn door zowel op relatie als op resultaat hoog te scoren. Daar mag u ons op aanspreken. Zo werken we aan onderling vertrouwen als basis voor een optimale samenwerking en gezamenlijke groei. We zijn u graag van dienst!

intelligence-group
Betrouwbare, objectieve en actuele kennis van de arbeidsmarkt wordt steeds belangrijker om de juiste medewerkers te vinden, te behouden en naar nieuw werk te begeleiden. Ons doel is om met behulp van onze data vraag en aanbod op de arbeidsmarkt bij elkaar te brengen. Dat doen we door onze kennis en data op een toegankelijke en praktische manier te vertalen in kansen en perspectief op groeps- en individueel niveau.


bouman
Bouman is columnist bij Het Financieele Dagblad en website Z24. Daarnaast is hij beurscommentator bij RTL Z. Ook schuift hij regelmatig aan tafel bij het programma De Wereld Draait Door als deskundige.

 

Wet DBA: Wat te doen voor 1 mei 2017?

/in /door
WET DBA: WAT TE DOEN VOOR 1 MEI 2017?

1 DECEMBER 2016 | HOTEL NEW YORK, ROTTERDAM

 

Geachte relatie,

De Wet DBA is inmiddels een half jaar actief. Vakspecialisten, bestuurders, prominenten, journalisten, iedereen heeft inmiddels zijn zegje wel gedaan. Kort samengevat: we vinden het allemaal niet leuk. Maar wat moeten inlenende organisaties doen? In het voortgangsdebat heeft de staatssecretaris het nog een keer scherp gesteld: de Wet blijft en vanaf 1 mei 2017 wordt er gehandhaafd.

Wat hebben opdrachtgevers inmiddels gedaan om aan de wet te voldoen? Wat zijn de nieuwe (on)mogelijkheden voor het inzetten van ZZP? Wat moet er in elk geval voor 1 mei 2017 gebeuren? Wat kunnen opdrachtgevers verwachten van een intermediair? En wat niet?

Samen met kennispartners Mazars Accountants (specialist loonbelasting), Pellicaan Advocaten (specialist arbeidsrecht) en Netive (VMS leverancier) stellen we vast wat inleners tussen nu en 1 mei 2017 minimaal moeten doen om nog succesvol met ZZP te kunnen werken en naheffingen en boetes te voorkomen. Bovendien wordt vanuit branche-organisatie BOVIB duidelijk gemaakt wat inleners van intermediairs mogen verwachten.

In één dagdeel op de hoogte

Omdat wij merken dat de precieze invulling van de wet DBA én de bijbehorende gevolgen nog steeds veel vragen opleveren bij onze klanten, willen wij u graag uitnodigen voor onze sessie “Wet DBA: wat te doen voor 1 mei 2017” op donderdagmiddag 1 december 2016, tussen 13.30 en 17.00 uur.

In één middag behandelen wij de ins en outs rondom de nieuwe wet en vooral wat deze betekent voor uw organisatie én welke maatregelen u kunt nemen om veilig te kunnen blijven inhuren. Sprekers zijn onder andere Jasper van der Voet (Advocaat arbeidsrecht bij Pellicaan Advocaten), Casper Vollebregt (Belastingadviseur bij Mazars Accountants) en Rob de Laat (Voorzitter branche organisatie BOVIB). Aanmelden voor het event kan via deze link

Programma

13.30 – 13.45Ontvangst
13.45 – 13.55Opening
13.55 – 15.00Wat zijn de juridische en fiscale gevolgen van de Wet DBA en
wat kunnen we van de Belastingdienst nog verwachten?
Mazars Accountants en Pellicaan Advocaten
15.00 – 15.15Pauze
15.15 – 15.45Wat kunt u verwachten van intermediairs?
Bovib
15.45 – 16-15Hoe kan een VMS u helpen met invoering van de Wet DBA?
Nétive VMS
16.15 – 16.45Actieplan tot 1 mei
Staffing Management Services
16.45 – 17.00Afsluiting
17.00 – 17.00Borrel in de Bilbliotheek van Hotel New York.
Heeft u nog vragen?

Neem dan contact op met Paul Oldenburg (Business Development Staffing MS) via paul.oldenburg@staffingms.com of 06 5385 7222.

 

Paul Oldenburg
Business Development
Heemraadssingel 149
Postbus 61216 | 3002 HE Rotterdam
T: 06-5385 7222   | F: +31 10 7600 901
https://www.staffingms.com

Rob de Laat (Bovib) “8 maanden norm als maximum duur opdracht is onwerkbaar en lost schijnzelfstandigheid niet op”

/in /door

8 maanden. Als een opdracht die een zelfstandige via een bureau doet langer loopt, dan wijst dat op werknemerschap. Bij een kortere termijn moet de Belastingdienst aantonen dat er géén sprake is van een dienstbetrekking. Zo staat in de voortgangsrapportage van Staatssecretaris Wiebes over de Wet DBA.

Volgens Rob de Laat, voorzitter van brancheorganisatie Bovib, is deze 8 maanden norm “Onwerkbaar.” Belangrijker: schijnzelfstandigheid wordt er niet mee aangepakt.

Lees hier het artikel

Rob de Laat (Bovib) “8 maanden norm als maximum duur opdracht is onwerkbaar en lost schijnzelfstandigheid niet op”

/in /door

8 maanden. Als een opdracht die een zelfstandige via een bureau doet langer loopt, dan wijst dat op werknemerschap. Bij een kortere termijn moet de Belastingdienst aantonen dat er géén sprake is van een dienstbetrekking. Zo staat in de voortgangsrapportage van Staatssecretaris Wiebes over de Wet DBA.

Volgens Rob de Laat, voorzitter van brancheorganisatie Bovib, is deze 8 maanden norm “Onwerkbaar.” Belangrijker: schijnzelfstandigheid wordt er niet mee aangepakt.

Lees hier het artikel

De diversiteit van tijdelijke arbeid

/in /door

Het inhuren van nieuwe werknemers. Voor korte of voor lange tijd. Dat is allang niet meer een kwestie van de beste cv’s selecteren via de ontvangen sollicitatiebrieven en een aantal gespreksrondes houden met kandidaten. Het is een vak apart en daar heeft Staffing Management Services zich tot in de puntjes in gespecialiseerd. Organisaties maken steeds meer gebruik van tijdelijke arbeidskrachten en besteden dit graag uit doordat het intern vaak aan kennis ontbreekt over de continue verandering van de geldende regels en wetten. Staffing Management Services is expert als het om deze regels en wetten over flexibele arbeid gaat en met 40 medewerkers hebben zij inmiddels ruim 2000 contracten gerealiseerd voor 25 klanten, die zij ook wel inleners noemen. In een gesprek met Rob de Laat en Wouter Waaijenberg krijgen we een beeld van de diversiteit van flexibele arbeid.

Lees hier het artikel

De diversiteit van tijdelijke arbeid

/in /door

De diversiteit van tijdelijke arbeid

Het inhuren van nieuwe werknemers. Voor korte of voor lange tijd. Dat is allang niet meer een kwestie van de beste cv’s selecteren via de ontvangen sollicitatiebrieven en een aantal gespreksrondes houden met kandidaten. Het is een vak apart en daar heeft Staffing Management Services zich tot in de puntjes in gespecialiseerd. Organisaties maken steeds meer gebruik van tijdelijke arbeidskrachten en besteden dit graag uit doordat het intern vaak aan kennis ontbreekt over de continue verandering van de geldende regels en wetten. Staffing Management Services is expert als het om deze regels en wetten over flexibele arbeid gaat en met 40 medewerkers hebben zij inmiddels ruim 2000 contracten gerealiseerd voor 25 klanten, die zij ook wel inleners noemen. In een gesprek met Rob de Laat en Wouter Waaijenberg krijgen we een beeld van de diversiteit van flexibele arbeid.

Lees hier het artikel

Staffing MS snelste groeier Flexmarkt Omzetranglijst 2015 (> € 100 m)

/in /door

Elk jaar doen vaktijdschrift Flexmarkt en specialist in corporate finance MBCF onderzoek naar de omzetontwikkeling binnen de flexbranche. In het laatste onderzoek komt Staffing MS naar voren als snelste groeier in de categorie > € 100 m omzet. Een mooie bevestiging van de groei en ontwikkeling die Staffing MS doormaakt.

Het gehele artikel leest u hier

 

 

Staffing MS snelste groeier Flexmarkt Omzetranglijst 2015 ( > € 100 m)

/in , /door

Elk jaar doen vaktijdschrift Flexmarkt en specialist in corporate finance MBCF onderzoek naar de omzetontwikkeling binnen de flexbranche. In het laatste onderzoek komt Staffing MS naar voren als snelste groeier in de categorie > € 100 m omzet. Een mooie bevestiging van de groei en ontwikkeling die Staffing MS doormaakt.

Het gehele artikel leest u hier

MBCF_flexmarkt-540x414

Opinie: Rob de Laat over de impact van de Wet DBA voor inkopers (uit Deal!)

/in /door

impact-dba-voor-inkoop-1-300x121

 

 

 

 

In de laatste uitgave van Deal!, het vakblad voor inkopend Nederland, gaat Staffing MS-directeur Rob de Laat dieper in op de nieuwe Wet DBA en specifiek de impact die deze wet heeft op de rol van inkoop bij de inhuur van ZZP’ers.

Welke actiepunten dienen er bovenaan het lijstje van inkopers te staan? En hoe kunnen risico’s bij het inhuren van ZZP’ers worden beperkt?

Lees het artikel hier