Hoe werkt sourcing?
Als een organisatie behoefte heeft aan extra capaciteit of expertise, is het voor lijnorganisaties vooral van belang dat deze behoefte snel en goed wordt ingevuld. Voor staforganisaties is het van belang dat procedures voor mobiliteit, raamovereenkomsten en autorisatie worden gevolgd. Staffing MS ondersteunt beide organisaties het inhuurproces zo in te richten dat alle wensen en eisen van lijn en staf worden gerealiseerd. Hiervoor kunnen verschillende sourcing strategieën worden gebruikt. Voor het vaststellen van de juiste strategie biedt de inhuurstrategiematrix hulp.
De gedifferentieerde sourcing strategie
Direct Sourcing
De direct sourcing strategie passen wij sinds onze oprichting bij al onze opdrachtgevers toe. Deze marktbenadering onderschrijft onze kernwaarden onafhankelijk en transparant. Het biedt maximale concurrentie, doordat de gehele markt de mogelijkheid krijgt om aan te bieden op een inhuuraanvraag.
Strategische leveranciers
Voor kandidaten in het schaarse segment met grote impact voor de opdrachtgever zetten wij ons als MSP maximaal in om levering te verzekeren middels strategische allianties met leveranciers.
Talent pools
Niet alle (schaarse) capaciteit is direct beschikbaar. Wij nemen maatregelen om de kans op misgrijpen te minimaliseren en durven buiten de kaders te denken om te komen tot passende oplossingen. We bouwen we bijvoorbeeld continu aan talent pools.
Uitzendbureaus
Deze stroom kenmerken wij als effectief wanneer het gaat om het invullen van een niet schaarse inhuurbehoefte met een lage financiële impact.