Staffing MS ondersteunt het proces van vraag tot facturatie van een nieuwe tijdelijke medewerker voor klanten. Ter optimalisatie van de mobiliteit binnen uw organisatie kan dit proces worden uitgebreid met het zoeken naar en administreren van kandidaten.
Stel: binnen uw organisatie ontstaan mobiliteitsproblemen, bijvoorbeeld werknemers die vastlopen in hun huidige functie of boventallig worden verklaard. Dan levert het inhuren van tijdelijke arbeidskrachten uitkomst. Staffing MS biedt mobiliteitsoplossingen in tijdelijke inhuuraanvragen. We treden op als uw mobiliteitsmanager en bieden ondersteuning bij het gehele inhuurproces van vraag tot facturatie van een nieuwe tijdelijke medewerker. Allereerst kijken we of we het met interne krachten kunnen oplossen, lukt dit niet, kijken we extern.
Goede krachten zitten bij ons in een voorkeurspool. Eenmaal op de werkvloer meten we onder andere de tevredenheid van zowel de manager als het team en de nieuwe medewerker. Dit doen we in fases: bij aanvang, tussendoor en bij afsluiting. Zo krijgt u een goed beeld van uw tijdelijke arbeidskracht.
Voordelen van mobiliteit in tijdelijke opdracht:
Een gezamenlijke interim pool is een voorbeeld van externe mobiliteit. Hierin komen alle flexpools van aangesloten organisaties samen. De pool kan bestaan uit flexibele medewerkers die tijdelijk werkzaam kunnen, willen en mogen zijn in andere organisaties. Denk aan specialistische functies op gebied van projectmanagement, ICT en interim management. Door de specialistische kennis en hun ervaringen zijn deze medewerkers van toegevoegde waarde. Daarnaast kunnen ook medewerkers met generieke functies, waarvoor onvoldoende werk is, in deze interim pool worden opgenomen.
This post is also available in: Engels
